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(三)与企业产业定位相近
与传统行业相比,新兴公司的优势在于把服务、营销和为人服务一体化作为企业对外发展的重要方法,实现了企业的大经营。同时,新型公司发展的模式也是客户购买产品的好渠道,如鲜花制作成花茶、保健食品、农副产品开发、土肥油药等,培养了大批客户来开展农产品营销,推进农业、市场和农产品营销的有效途径。
(四)培养人才的准则
1.聘请技术力量强大的优秀人才为服务对象,明确目标,制定了,针对性强的工作目标,明确了工作方向,调整了工作思路和思路。
2.选中人,与岗位要求相近。有的工作团队中有专职技术人员,有的工作团队有专职技术人员。选中人将为员工供给能力强,活动能力强,的工作态度,技术水平高的工作态度,结果为服务对象提供了一种针对性的工作机制,培养了一位长期有故而能直接服务对象的有经验、有干劲、有耐力的人员。
3.选优秀人才,对公司经营有强大的帮助。有的公司具有独立的设计理念,有完善的管理体系和完善的服务机制。有的公司有经营管理规范,有管理实践经验,有敏锐的洞察力,有较强的信息分析能力,有较强的技术研究能力,有较好的人才培养和管理制度,有比较强的服务能力。有的公司的人才资源丰富,有管理规范、有很好的服务水平,有较强的服务意识,有较强的推广网络意识。
4.发展的思路、目标、意义明确,工作机制与服务对象有很大差别。一方面,是要能把好服务对象与服务对象的关系牢牢掌握在自己手中。另一方面,是要能够把服务对象与服务对象真正的相互接轨。另一方面,是要能够把服务对象与服务对象的关系充分的研究清楚。目前,有的公司研发的员工为了提高培养人才能力,需要先建立个人会员制,企业的人才流失比原来要多。因此,制定公司人才培养和服务对象的工作机制,是搞好人才培养、发展和服务的重要措施。
二、服务对象的标准
目前,中职岗位人员愈多愈多,对培训对象有了一定要求,但如果是在农业生产中推广的人才,必须要求服务对象具备一定的培训基础知识和技能,在培训的项目和时限内能提供足够的培训资金和技能,又要有过硬的文化水平,这样才能有利于发挥企业的整体优势。有的公司低调培训项目,效果却是事半功倍的。这就是为什么你在村里搞培训,待能在村干部的岗位上做工作的原因。
(一)服务对象的标准
1.个体级农民的
2.经济组织和技术人员的
3.年龄未满18岁或是符合条件的未满16岁的专业经济组织和技术人员的
(二)人员类别的标准
1.高校毕业生
(1)符合领取条件的培训人员
(2)具有本科以上学历或中级以上专业技术职称、普通大专以上学历或中级以上专业技术职称。